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客户喜欢我们的软件

凯莉盖恩斯,夏洛特水产物

“在尝试系统之后,我遇到的每个人都会消失。这就是杰克拉伯特优惠的免费试用。这是您的数据设置,就像你真的使用它一样。在我们的“考试”之后,我知道将在线注册到我们学校的在线注册将是我们运营的游戏变更者。无论我在哪里或什么时间注册,我知道注册是如何从我在我的收件箱中看到的警报。我不必沉浸在这个过程中。“

John Kirk,小型水獭游泳学校

“拥有父母的功能查看网站或父门户网站允许我们更多地与客户有更多的时间而不是输入数据。”

Cindy Tonnesen,游泳孩子

“我们看到在所有时间进入的注册,我们很自豪能够为客户提供这24/7服务。”

Karen King,美国游泳学院

“这让我变得如此,因为我可以在日常生活中看到发生。”

安妮彼得伦,加利福尼亚体育中心

“在四个不同的城市拥有9个不同的物理位置,我们经常在路上。为了查看某人的数据库,我不得不开车到他们的网站或要求备份。我还没有找到一个问题,但我能够在现场使用我的访问其他网站信息来解决问题。现在一切都在一起,我认为这是我们在过去几年中能够成长的原因之一。“

客户成功案例

凯莉·门德洛,《乘风破浪》

“虽然我们不是新用户,但我们仍然拥有我们的软件的”一个HA“时刻 - 只是因为系统的性质。它帮助我们系统化和标准化了我们计划添加更多地点的东西。我们认为杰克拉伯特将使这更容易。“

凯莉盖恩斯,夏洛特水产物

“在尝试系统之后,我遇到的每个人都会消失。这就是杰克拉伯特优惠的免费试用。这是您的数据设置,就像你真的使用它一样。在我们的“考试”之后,我知道将在线注册到我们的学校将成为我们的运营的游戏更改器。“

Martha Hocutt,游泳Mac Carolina

“谁是谁是激励我用jackrabbit粘的胶水。作为令人满意,响应和真正的是Jackrabbit DNA的一部分,这正是游泳Mac Carolina的一部分。从共同价值观的工作对我们来说很重要,意味着我们是为家庭提供最佳体验的伙伴。“

丽塔戈德伯格,英国游泳学校

“谢天谢地,Jackrabbit做到了这一点,因为没有它,我们就无法提供灵活的工作环境。由于采用了特许经营模式,Jackrabbit也能和我们一起成长。在特许经营领域,这确实是一个巨大的优势。”

Buffy Folise,芝加哥游泳学校

“Jackrabbit提供了若干特征和流程,可以提高我们学188金宝搏骗钱吗校的专业性,并向我们的父母和父母提供。我们都对系统中信息的准确性和安全性有更大的信心。这是一个作为主人的伟大感觉!“

凯瑟琳奥伯勒,游泳学校设施经理

“杰克拉伯特有助于我们跟上这么多的东西。注册报告向我们提供有关我们需要填补和收入图表的课程的详细信息,帮助我们确切地了解我们正在赚钱的地方。“

负载更多客户成功案例

在线注册游泳学校的好处,第一部分

如果你读过了帖子在我们的博客中,你可能对如何为你的游泳学校建立在线注册有相当好的了解。但是,重新学习如何执行这项必要的任务真的值得吗?手动注册对你来说可能有点痛苦,但至少你知道会发生什么。然而,许多像你一样的小企业主和经理发现在线注册绝对是游戏规则的改变者!如果你还不相信这是值得的,请继续阅读!我们相信你们会相信在线注册对你的游泳学校完全革命。

优势1:准确性

我们希望您从实际的jackrabbit用户听到在线注册的帮助 - 从转向Pointe舞会的Jenn Buckton开始。她描述了她所观察到的巨大优势:“在线注册使过程成为一个和完成的事件。父母输入所有信息,所以他们的信息的完整性和准确性在他们的手中 - 不是在我们员工的手中。“

另一种方式,在线登记援助的准确性与实时更新有关。由于注册自动在课堂列表中显示,因此没有人需要担心过预订的课程并试图弄清楚首先是哪个注册。您也不能处理注册后几天的父母的挫折,他们的孩子没有进入他们所希望的课程。

福利2:简单

从管理角度来看,在线注册是一个明确的胜利,因为,很多细节可以管理!当然,这是在线注册将在线注册拯救您和您的员工时间,因为在线注册简化了整个注册过程。想象一下 - 没有更需要颜色编码的表单或复杂的清单或归档系统。而不是从各种方向进入的手写形式并试图从手写形式进行修正,而是精简 - 从而简化 - 从未说过更多环保意识(欢迎您,树木!)。

好处三:节省时间

我们在这里讨论多少时间?当然弄清楚了在线注册过程,并向工作人员解释,你的游泳学校父母也需要一些时间。嗯,一个杰克拉伯特人,转向Pointe舞蹈学院,实际上追踪了他们的工作人员拯救的时间。在制作开关之前,工作人员必须处理2周的注册,每天工作5至7小时。现在,他们报告整个过程只需2小时!由于自动化流程,他们的员工现在享有多个周免费的注册相关的头痛,在此期间他们可以专注于其他更有价值的任务。

另一个千斤顶用户,夏洛特水产物的凯莉盖恩,报道了一次“每年消耗三名员工时间的144小时努力”很容易切成两半。此外,“注册过程中的客户服务和父母幸福的改善是现象。”

切换到在线注册还有什么好处呢?继续阅读下面的第二部分,找出答案。

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在线注册游泳学校的好处,第2部分

准确性,简单性和时间节省 - 你可以使用的一些好处吗?特别是在管理游泳学校的登记过程方面,这些特征往往缺乏。但是,通过使用Jackrabbit的基于云的系统转换到在线注册,您的游泳学校可以体验这些优势 - 以及更多!

福利4:父母的欣赏

我们引用的前3个福利,在上文第1部分,直接与您和您的员工相关联。您可能会在那些理想中销售,但请奇怪父母介意为您做工作!相信我们:他们根本不介意。事实上,已经将交换机从旧学校注册到杰克拉伯特的在线系统报告的多个jackrabbit用户,这不仅父母不抱怨 - 他们真的很欣赏它!一个巨大因素是,父母不再需要在他们已经忙碌的时间表中参加人们的注册。

此外,许多父母已经习惯了在网上做生意,并希望能够通过智能手机或其他移动设备方便地做任何事情。今天,我们也都习惯了即时满足;我们不习惯等待任何事情。在输入联系方式和支付信息后,只需点击几下鼠标,家长就可以让孩子注册游泳课程,几秒钟内就会收到自动电子邮件确认。

福利5:其他形式和选择

如果您有更新的政策或豁免,则需要签署或承认,用于表示额外的文书工作 - 以及父母以及工作人员的额外时间和努力。现在这些额外的表格可以很容易地集成到在线注册过程中,并在跳线中轻松跟踪。

jackrabbit登记平台也足够强大,以允许独特的情况如青少年的在线活动和许可,他们可能会在没有父母的情况下参加游泳学校课程或比赛。在处理付款时,折扣和按比例分配可以轻松个性化以满足您的游泳学校的需求。

福利6:宣传和专业

我们得到它:你总是愿意和任何要求的人分享有关游泳学校的信息。但让我们面对它:很多人都不会主动问。这使得尽可能多地在线提供详细信息。Jackrabbit让这很容易,父母可以自由地比较他们的选择而不会感到个人互动的压力。长期游泳学校家庭也将欣赏该过程的透明度,以及提供的专业性和可访问性增加。

但是我们要预示你,但是:一旦你把切换到杰克拉伯特的在线注册系统,你就永远不会,永远想回去做这件事。

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Jackrabbit班级管理软118bet金博宝ap件如何帮助您管理游泳学校的员工

你的游泳学校反映了你对游泳和对学生的热爱的热情 - 这就是你开始它的原因,对吧?!但也许像许多游泳学校所有者和经理一样,因为你的学生名单已经成长,所以您的行政需求所以管理您的不断增长的游泳学校工作人员。Jackrabbit 118bet金博宝apClass Management软件绝对可以帮助您更简单,专业地管理您的员工。不仅会使这一步缩短你在管理游泳学校的那个方面所需的时间和能量,但它也可以导致更高的入学和收入。Jackrabbit软件可以帮助员工管理的两种关键方式与调度和沟通有关。

与jackrabbit调度

我们猜想,制定日程表并不是一件让你兴奋的事情。当然,你知道你的游泳学校要求你认真对待这项重要的任务。所以你要求工作人员让你知道他们的可用性和喜好,并以各种方式收集这些信息——从你想要记住的即兴评论,到写在你桌子上的一张小纸片上,然后发送短信和电子邮件。你试着将它们全部汇编在一起,同时知道你一定会遗漏一些东西。草案1出去又回来,需要更多的换挡。你不喜欢这个任务是有原因的!

嗯,Jackrabbit类管理通过允许工作人员标记其可用性并通过员工门户提交任何调度请求来简化该过程。现在,您可以在提前计划时立即查看与所有计划相关的信息。只需点击鼠标,您可以查看以前的时间表,注册信息等,让您访问创建新游泳学校日程所需的一切。一旦它创建,所有员工都能够实时看到它,允许更精简的流程。一旦它准备就绪,您也可以允许新的时间表,以便游泳学校父母。

与jackrabbit沟通

就像上面提到的方案关于调度,Jackrabbit可以改变你的游泳学校的员工沟通。不再发布重要公告,并希望所有工作人员都能看到它们;不再发送电子邮件,希望人们定期检查他们的个人账户。相反,当您通过jackrabbit发送通信时,您可以确保您的员工会员会看到它们,因为他们必须以任何方式登录,以便在工作时发表时间。登录Jackrabbit员工门户后立即,他们将在仪表板上查看重要的公告。

但是,当谈到沟通时,Jackrabbit不仅有助于管理和员工之间的沟通;它还将允许改善工作人员和工作人员和游泳学校父母之间的沟通。不仅通过Jackrabbit易于追踪,而且还有助于确保每个人都有更新的联系信息,只要您拥有互联网,就可以从您或工作人员的任何地方到达24/7即可访问的联系信息。

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游泳学校的人力资源提示:招聘优质的员工

你的游泳学校要求你,作为主任,要做很多事。其中之一就是监督你的员工。当然,当你必须处理人员变动时,这项任务就变得特别繁重。不得不雇佣新教练——以及在令人沮丧的“平均时间”中可能发生的混乱——不是你想要经常做的事情,而不是你绝对需要做的事情。通常情况下,一些雇主面临长期高离职率是有具体原因的。如果这个问题困扰着你的游泳学校,好消息是你可以采取措施来改变它。其中一个步骤是在招聘过程中有意识地去做。与其快速招聘新员工,不如花点时间确保你找到了适合这个职位的人——以及你的游泳学校。

找到合适的候选人

当然,你的游泳学校的工作人员需要有很好的游泳和教学技能。但这些并不是你要寻找的潜在新员工的唯一特征,不是吗?(毕竟,他们不是你对现有员工的唯一期望。)与这些特质一样重要的是,性格品质和积极的态度也将有助于决定候选人的合适性。你要确保你允许加入你的团队的每个人都有和你在游泳学校一样的目标和优先级。

为了确保你吸引了那些你想要加入你的团队的全面素质的候选人,确保你发布的职位描述是非常具体的——关于技能集和软技能,如沟通和可靠性。

仔细筛选申请人

面试过程非常重要。一旦您通过申请或恢复来自多个合格申请人的申请或恢复,就会采访的目标是帮助辨别个人是否真正有资格,并将真正对您当前的游泳学校工作人员提供的良好补充。务必向您的申请人提供的特征质量和个性线索仔细询问开放式问题,并仔细聆听。随意询问简历上列出的各种经验以及候选人的例子,示例了您理想的候选人将体现的个人特征。

在采访过程中,您还可以包括案例研究甚至在扮演角色,让您看到您的潜在新员工,并在做他或她最好的事情。(当然,如果您打算申请人展示游泳技能,您将需要确保他们提前了解,所以他们可以准备好。)

When you make sure that the individuals you add to your swim school staff will contribute to all your goals for the future, you’ll be making a wise choice that will positively impact your existing staff, your own sanity, and your swim school at large.

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我们现在有6,000(+)客户,这是一个主要的里程碑,转化为12,000多所学校,在所有50个州和28个国家。

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